Кадровые агентства не смогут получать LMIA для сторонних компаний

18 сентября ESDC добавило в требования Global Talent Stream новый раздел, который уточняет, кого Service Canada признаёт работодателем при рассмотрении заявки.

Компания должна сама нанимать работника, устанавливать условия его работы и напрямую выплачивать зарплату. Эти отношения подтверждаются трудовым договором, который стороны подписывают не позднее первого рабочего дня.

При рассмотрении заявки на LMIA учитывается, кто контролирует обязанности и график сотрудника, оценивает его работу, перечисляет зарплату и может принять решение об увольнении.

Кадровые агентства, которые только находят сотрудников для других компаний, не считаются работодателями. Они не смогут получить положительную LMIA для найма иностранца, который фактически будет работать на стороннюю организацию.

ESDC также запрещает оформлять временных иностранных работников как независимых подрядчиков. Их статус должен соответствовать отношениям между работодателем и сотрудником, указанным в LMIA и трудовом договоре.

После одобрения LMIA компания не может перевести иностранца в статус подрядчика или изменить порядок работы, чтобы обойти требования к зарплате, налоговым отчислениям и другим обязательным платежам.

Если Service Canada не обнаружит реальных трудовых отношений, заявка на найм иностранного работника не будет одобрена. За неправильное оформление работодателю также грозят штрафы и запрет на участие в программе.

При найме через Global Talent Stream в LMIA должна быть указана компания, которая действительно будет руководить работой специалиста и выплачивать ему зарплату. Этот документ потребуется для оформления Work Permit в Канаде.