Подробно про Labour Market Impact Assessment: что это, зачем и когда нужно, кто должен получить такой документ.

Здесь, как и в большинстве других стран, при выборе работника предпочтение отдается гражданам страны. Поэтому найти работу в Канаде нам (жителям России и СНГ) достаточно проблематично.

Что это такое

LMIA – это разрешение канадским работодателям нанимать иностранных работников.

Заявку на получение LMIA подает именно работодатель.

Очень важно понимать, что ваши знания и рабочий опыт обязаны соответствовать той специальности, на которую вас хотят взять. Это будет бдительно проверяться иммиграционным офицером.

Так, если работодатель получит LMIA, чтобы устроить вас к себе, например, продвинутым программистом, а у вас до этого не было опыта работы или специализированного образования, то офицер быстро поймет, что к чему, и как минимум признает такое приглашение на работу недействительным.

≈225 000
LMIA выдано за 2020-2023

Чем полезен LMIA в иммиграции

В большинстве случаев чтобы получить бонусы за джоб оффер, он должен быть подкреплен LMIA. Приглашение на работу может дать сразу несколько приятных бонусов при иммиграции с помощью Express Entry:

Нужны работодатели с LMIA?

У нас есть официальная статистика по работодателям, которые получали LMIA в 2020-2023 для найма иностранцев.

Подробнее

Когда можно получить LMIA

У нас нет опыта в получении такого документа, и соответствующую помощь не оказывали и не оказываем. Поэтому не будет подробного процесса: куда, когда и как писать. В этом пункте мы расскажем о том, в каких случаях реально получить LMIA и через что нужно пройти.

Если вы хотите в Канаду, рекомендуем нашу статью про способы поиска работы. Также у нас есть рейтинг с ТОП-20 популярных профессий в Канаде в 2024.

Вообще это достаточно сложный, долгий и трудоемкий процесс. Вашему работодателю придется заполнить множество бумаг, пытаясь показать и доказать, что ему реально нужно нанять сотрудника из-за рубежа. Для этого надо:

  1. Разместить информацию о вакансии на нескольких соответствующих сайтах.

    Работодатель должен показать, что он реально пытается найти местного работника, что приходят резюме, но человек по каким-либо причинам не соответствует требованиям.

  2. Подтвердить наличие средств.

    По закону работодатель обязан платить иностранцам столько же, сколько платил бы канадцу. Берется примерно средняя зарплата, актуальная для конкретного региона.

  3. Обосновать пользу иностранного сотрудника.

    Как он сможет положительно повлиять на развитие компании, на развитие других сотрудников.

  4. Доказать, что все условия трудоустройства будут соблюдены.

    Отпуск, предоставление страховки, каких-то льгот, рабочее время и т.п.

В общем, процесс достаточно сложный, но реальный, что показывает статистика выданных LMIA за последние годы.