Рассказываем, что такое LMIA, кто, как и когда его должен получать

Подробно про Labour Market Impact Assessment: что это, зачем и когда нужно, кто должен получить такой документ.

Здесь, как и в большинстве других стран, при выборе работника предпочтение отдается гражданам страны. Поэтому найти работу в Канаде нам (жителям России и СНГ) достаточно проблематично.

Что это такое

LMIA – это документ, который в большинстве случаев требуется канадским работодателям для того, чтобы нанять работника из другой страны.

Положительное решение (positive LMIA) этого вопроса говорит о том, что действительно работодатель не может найти подходящего кадра в своем государстве, и ему требуется иностранный сотрудник.

Заявку на получение LMIA подает именно работодатель.

Очень важно понимать, что ваши знания и рабочий опыт обязаны соответствовать той специальности, на которую вас хотят взять. Это будет бдительно проверяться иммиграционным офицером.

Так, если работодатель получит LMIA, чтобы устроить вас к себе, например, продвинутым программистом, а у вас до этого не было опыта работы или специализированного образования, то офицер быстро поймет, что к чему, и как минимум признает такое приглашение на работу недействительным.

Чем полезен LMIA в иммиграции

В большинстве случаев для получения действующего джоб оффера требуется этот разрешительный документ. А вот этот самый job offer может дать сразу несколько приятных бонусов при иммиграции с помощью Express Entry:

дополнительные баллы, необходимые для участия в программе Federal Skilled Worker;
дополнительные баллы, начисляемые Comprehensive Ranking System. Рассчитать свои баллы;
возможность учавствовать в программе Federal Skilled Trades;
соответствие требования некоторых провинциальных программ.

Когда можно получить LMIA

У нас нет опыта в получении такого документа, и соответствующую помощь не оказывали и не оказываем. Поэтому не будет подробного процесса: куда, когда и как писать. В этом пункте мы расскажем о том, в каких случаях реально получить LMIA и через что нужно пройти.

Вообще это достаточно сложный, долгий и трудоемкий процесс. Вашему работодателю придется заполнить множество бумаг, пытаясь показать и доказать, что ему реально нужно нанять сотрудника из-за рубежа. Для этого надо:

Разместить информацию о вакансии на нескольких соответствующих сайтах.

Работодатель должен показать, что он реально пытается найти местного работника. Что приходят резюме, но человек по каким-либо причинам не соответствует требованиям.
Подтвердить наличие средств.

По закону работодатель обязан платить иностранцам столько же, сколько платил бы канадцу. Берется примерно средняя зарплата, актуальная для конкретного региона.
Обосновать пользу иностранного сотрудника.

Как он сможет положительно повлиять на развитие компании, на развитие других сотрудников.
Доказать, что все условия трудоустройства будут соблюдены.

Отпуск, предоставление страховки, каких-то льгот, рабочее время и т.п.

Как вы можете понять, процесс очень трудоемкий. Далеко не каждый работодатель будет прибегать к такому. Это стоит учитывать, если у вас нет каких-то связей, и при этом стандартная распространенная профессия.