Новые факторы начисления баллов CRS в Express Entry

С 3 ноября 2026 года Канада изменит начисление баллов в Express Entry. За подходящий канадский опыт в определённых профессиях появится надбавка, а соответствующее требованиям предложение работы снова сможет давать баллы CRS.

Изменения касаются баллов за канадский опыт и предложение работы. Начисление баллов за остальные факторы, включая возраст, образование, знание языков и провинциальную номинацию, не меняется. Правила начисления баллов за сочетания факторов (Skills Transferability) также сохраняются.

Для оценки такого предложения в Express Entry больше не потребуется LMIA. Наличие LMIA не даст дополнительных баллов или приоритета.

Изменения объявлены 16 октября. После их вступления в силу IRCC автоматически пересчитает баллы существующих профилей. Это может занять до двух недель. На время пересчёта отборы будут приостановлены и возобновятся после его завершения.

Какие профессии дадут новые баллы

IRCC опубликовало список высокооплачиваемых профессий, или high-wage occupations. Каждая профессия отнесена к одной из трёх групп по соотношению её медианной зарплаты и общего медианного показателя по Канаде.

Группа определяется по коду профессии NOC, а не по вашей личной зарплате. Высокий доход сам по себе не переводит профессию в другую группу.

Примеры из официального списка:

Это примеры, а не полный перечень. Сначала определите код NOC, соответствующий вашей работе, затем найдите его в списке high-wage occupations IRCC.

IRCC учитывает группу вашей профессии на дату приглашения (ITA). Если позже профессию переведут в другую группу или уберут из списка, баллы за неё в вашем заявлении не изменятся.

Этот список определяет право на новые баллы CRS. Его не нужно путать со списками профессий для для Express Entry отборов по категориям: условия участия в таких отборах проверяются отдельно.

Сколько баллов дадут за опыт и job offer

В зависимости от группы профессии предусмотрены следующие баллы:

Для надбавки за опыт требуется минимум 12 месяцев подходящей работы в Канаде. Зарубежный стаж не заменяет этот год.

Опыт должен соответствовать действующим требованиям Express Entry. Для CRS подходящий канадский стаж учитывается за предыдущие 10 лет в профессиях TEER 0, 1, 2 или 3. Само наличие профессии в high-wage списке не отменяет остальных требований к опыту.

Как сохраняются обычные баллы за канадский стаж

Надбавка за профессию прибавляется к баллам за продолжительность подходящего канадского опыта:

Если профессия не входит в high-wage список, обычные баллы за продолжительность подходящего канадского стажа сохраняются.

Правила начисления баллов за сочетания факторов, Skills Transferability, также не меняются. Канадский опыт продолжит учитываться в сочетании с образованием и зарубежным стажем по прежним условиям. Для этого не потребуется, чтобы профессия входила в high-wage список.

Можно ли объединить опыт по разным профессиям

Да. Для надбавки можно суммировать подходящий опыт по нескольким профессиям. Он не обязан быть непрерывным; допускается эквивалент полной занятости при работе неполный день.

Размер надбавки определяется последовательно:

• Для 70 баллов нужны минимум 12 месяцев в профессиях верхней группы.
• Если нет 12 месяцев опыта в верхней группе, для 40 баллов можно суммировать опыт в профессиях средней и верхней групп. В сумме нужно набрать не менее 12 месяцев.
• Если не выполнены условия для 40 или 70 баллов, для 20 баллов учитывают подходящие профессии всех трёх групп.

Например, шесть месяцев в верхней группе и шесть месяцев в средней дают основание для надбавки 40 баллов, а не 70.

При одновременной работе на нескольких должностях учитывают максимум 30 часов в неделю. Дополнительные часы не позволяют заменить требуемые 12 месяцев более коротким периодом работы.

Почему баллы за опыт и предложение работы не складываются

В системе CRS появляется фактор Labour Market Integration, то есть интеграции на рынке труда. IRCC сравнит два результата:

• Баллы за продолжительность канадского опыта вместе с надбавкой за профессию.
• Баллы за подходящий job offer.

Засчитают больший результат. То есть вы получите баллы либо за стаж, либо за оффер.

Максимум по этому фактору составляет 150 баллов без сопровождающего супруга или партнёра и 140 с ним. Это общий результат по фактору, а не дополнительные 150 баллов поверх уже начисленного канадского опыта.

Как получить 150 баллов:

• Накопить не менее 5 лет подходящего опыта работы в Канаде: это 80 баллов.

• Из них хотя бы год отработать в профессиях верхней группы: это ещё 70 баллов.

С сопровождающим супругом или партнёром за те же 5 лет опыта начислят 70 баллов вместо 80. Вместе с надбавкой за профессию получится 140 баллов.

Максимум за само предложение работы составляет 100 баллов.

Пример: опыт оказывается выгоднее job offer

У кандидата без сопровождающего супруга есть год подходящей работы разработчиком по NOC 21232:

• 40 баллов за год канадского опыта;
• 40 баллов надбавки за профессию;
• всего 80 баллов.

Подходящий job offer по тому же коду даёт 70 баллов. Система выберет 80, а не сумму 150.

Пример: предложение работы без канадского опыта

У кандидата нет канадского стажа, но есть подходящее предложение по NOC 21232. При соблюдении требований программы и job offer он сможет получить 70 баллов по этому фактору.

Эти примеры показывают только расчёт Labour Market Integration, а не полный балл CRS.

Каким требованиям должно соответствовать предложение работы

С 3 ноября подходящий job offer сможет давать баллы CRS как с LMIA, так и без неё.

Для начисления баллов предложение должно:

• относиться к профессии из списка high-wage occupations;
• быть актуальным, письменным и содержать сведения об оплате, обязанностях и условиях работы;
• предусматривать оплачиваемую непрерывную полную занятость в Канаде, минимум 30 часов в неделю;
• по общему правилу предусматривать работу как минимум в течение года после получения статуса постоянного жителя;
• соответствовать требованиям иммиграционной программы кандидата.

Для отдельных случаев предусмотрены исключения. Например, предложение некоторым врачам, оказывающим медицинские услуги за государственный счёт, может соответствовать требованиям без непрерывной занятости и обязательного годового срока после получения ПМЖ.

Как IRCC проверит предложение

Офицер должен убедиться, что:

• работодатель действительно ведёт деятельность, для которой нанимает сотрудника;
• предложение соответствует реальным кадровым потребностям компании;
• работодатель способен выполнить условия, включая оплату труда;
• кандидат имеет необходимую квалификацию, способен выполнять работу и намерен принять предложение;
• работодатель соблюдает применимые федеральные и провинциальные нормы трудоустройства и найма.

Предложение может относиться к существующей или новой должности и исходить от текущего или нового работодателя. Если работодатель его отзовёт, оно перестанет соответствовать требованиям.

Отсутствие LMIA не освобождает от проверки подлинности предложения и работодателя. При подготовке документов полезно разобраться, как проверить Job Offer в Канаде.

Соответствие программе и баллы CRS

Предложение работы может иметь значение для допуска к иммиграционной программе, даже если оно не даёт новых баллов CRS.

Например, оффер по профессии вне high-wage списка может помогать выполнить требования Federal Skilled Worker или Federal Skilled Trades. Но баллов за предложение работы по новому фактору не будет.

Для кандидатов, приглашённых с 3 ноября 2026 года, временная политика также предусматривает освобождение от требований, связанных с LMIA и освобождением от LMIA, при использовании предложения для соответствия FSW и FST. Для этого необходимо выполнить условия самой политики.

Отменяется ли LMIA для Work Permit

Нет. Объявленные изменения касаются оценки предложения работы в Express Entry.

Для Work Permit действует отдельный порядок. Работодателю по-прежнему нужно определить, требуется ли LMIA для конкретного найма или есть основание освобождения от неё.

Предложение работы, баллы CRS и профиль Express Entry сами по себе не разрешают начать работать в Канаде. Новые правила начисления баллов не заменяют оформление Work Permit, когда оно необходимо.

Что нужно обновить в профиле

Если вы рассчитываете на баллы за предложение работы, IRCC просит проверить сведения в профиле Express Entry до 3 ноября 2026 года.

Проверьте:

• название и адрес работодателя;
• дату начала работы;
• должность и код NOC;
• оплату, рабочие часы и остальные условия предложения;
• сведения об LMIA, если она есть.

Для предложения без LMIA опубликована временная техническая инструкция. После вступления изменений в силу форма ещё будет требовать старые сведения об LMIA, хотя по новым правилам она уже не нужна для оценки такого предложения.

С 3 ноября IRCC предписывает указывать следующие значения:

Эта инструкция применяется с 3 ноября 2026 года именно к предложениям без LMIA. До этой даты использовать технические значения по новой инструкции не следует. Если у вас есть настоящая LMIA, не заменяйте её данные этими значениями.

Указанные значения не заменяют реальное предложение работы и не освобождают от проверки его условий.

После вступления изменений в силу IRCC автоматически пересчитает существующие профили. Поэтому создавать новый профиль только из-за смены системы баллов не требуется.

Популярные вопросы об изменениях Express Entry

Кратко отвечаем на основные вопросы о новых баллах и предложениях работы.